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          曼聯重返巔峰的五點計劃:從谷底到復興的路線圖

          作者:24直播網

          本賽季是曼聯的谷底,但2025-26賽季完全有理由成為俱樂部的「進步之年」。



          如果維克托?索普在溫布利的第120分鐘沒有越位,曼聯可能早已在那場對陣英冠考文垂的恥辱性失利后解雇滕哈格,而非等到次日早晨。

          上賽季的足總杯冠軍看似輝煌,卻成了長期隱患。吉姆?拉特克利夫爵士因這場勝利動搖了換帥決心,留下滕哈格,最終導致本賽季18場英超失利、下賽季徹底無緣歐戰。

          曼聯的錢包將遭重創:英超可能第17名的可憐獎金、無歐戰收入、歐冠比賽日收益歸零,再加上阿迪達斯合同中的懲罰條款——總計約8000萬英鎊的財務黑洞。

          他們浪費了近150萬英鎊解雇滕哈格、聘用又炒掉丹?阿什沃思,還有滕哈格最后一個轉會窗揮霍的2億英鎊引援資金。如今的曼聯需要徹底顛覆。雖無降級之虞(從未真正威脅過),卻已跌至冰點。



          下賽季,阿莫林擁有無歐戰的周中時間全力訓練球員,充足的比賽間歇期,以及避免重蹈覆轍的強大動力。以下是助曼聯重返巔峰的五點計劃:

          一、少些實用主義,多些主動進攻

          阿莫林始終在「務實」與「主動」間掙扎,而在畢爾巴鄂,他兩者皆未做到。加納喬被冷藏,梅森?芒特卻因教練「偏愛」首發——盡管后者的進球威脅遠不及前者。曼聯本賽季第16次交白卷。

          有人批評芒特「持球貢獻有限」,阿莫林卻反駁稱加納喬在半決賽錯失單刀,而芒特上場后幫助鎖定勝局。但事實是:芒特僅在兩場比賽中打入三球,且均未打滿全場;加納喬在對陣西漢姆聯前已連續14場首發,卻在切爾西和決賽中被按在替補席。

          對陣熱刺時,曼聯中場暴露致命問題:用邊后衛踢邊鋒。馬茲拉維上周承認更適應右中衛(最接近邊后衛的位置),而非進攻型邊鋒,導致熱刺左路的烏多吉幾乎不受威脅。

          三月國際比賽日前,費爾南德斯似乎被改造為中場核心,但聯賽重啟后又被推向前線。決賽中,盡管需要中場控制力,但若作為隊內最佳射手,他本應出現在鋒線三叉戟中。

          下賽季應將馬茲拉維固定為中衛,并引進右翼升級。阿莫林在葡萄牙體育時曾用正統邊鋒,如今卻依賴邊后衛——盡管已為丹麥左后衛多爾古投入2500萬英鎊(決賽因無人可用被迫首發)。



          二、與年輕球員達成妥協

          加納喬正成為曼聯的難題。和當年的拉什福德一樣,他開始滋生「特權感」:公開批評賽季「糟糕」、質疑主帥決定、暗示離隊可能,其兄更在網上火上澆油。

          主帥權威必須維護,但加納喬的情況特殊。自去年12月15日曼市德比落選大名單后,雙方曾努力修復關系,阿莫林也肯定過他的進步。

          作為少數仍受球迷喜愛的球員,加納喬在圣馬梅斯熱身時引發歡呼,替補登場時激起聲浪。半決賽次回合,他甚至與阿莫林并肩出席賽前發布會。



          曼聯以培養邊鋒聞名,加納喬更是本世紀青訓最成功的案例之一。但問題在于:他與阿莫林的體系格格不入,而新援庫尼亞(前腰)可能占據他的位置。

          Napoli早在一月就有意加納喬,認為他可接替克瓦拉茨赫利亞,而孔蒂(Napoli主帥)曾打造阿扎爾的巔峰賽季——這樣的認可值得曼聯警惕。

          各方需坐下來化解分歧,這也適用于科比?梅努——這位賽季初的「未來核心」已失去主力位置,阿莫林嘗試將其改造為影鋒/前鋒卻效果參差。

          若在今夏出售兩人,無異于賭博——尤其考慮到曼聯可能在秋季換帥。留住阿莫林、加納喬、梅努,才是更穩妥的重建基礎,盡管加納喬兄長聲稱他被「背鍋」。



          三、為俱樂部引援,而非為教練

          若讓球迷在德拉普和吉奧基雷斯間選擇,多數人會選后者。盡管吉奧基雷斯所在聯賽競爭力較低,但年齡更大、更proven(經受過考驗),而曼聯深知囤積「非五大聯賽球員」的風險。

          但曼聯卻選定德拉普,壓力轉移至技術總監威爾科克斯——畢竟他曾在曼城青訓見證德拉普成長,而拉特克利夫盛贊他有「足壇最慧眼」。

          無歐戰資格將嚴重影響引援,庫尼亞和德拉普的解約金條款看似「捷徑」,但德拉普僅比霍伊倫德小四天,而曼聯本賽季凈勝球-12——前鋒位置容不得妥協。

          去年,曼聯奉行「教練一人、董事會一人」的引援策略:滕哈格簽阿賈克斯舊部,董事會簽法甲球員。約羅的加盟本應開啟新引援時代,卻又簽下荷蘭人齊爾克zee。

          冬窗引進的多爾古和海文,暗示著今夏引援的方向。但51年最差陣容需要的是即戰力,尤其是當費爾南德斯可能赴沙特時。



          四、建立「可出售文化」

          曼聯必然有「難處理」的球員,如盧克?肖在混合區質疑自己「是否配得上曼聯」——我們都知道答案,他也該清楚。但他不會在合同到期前兩年主動離隊。

          若報價合適,任何人都可出售——尤其在經歷這樣的賽季后。這包括加納喬和梅努:若他們想換環境,就該放行。

          2018年,穆里尼奧曾表示不會阻止想離隊的馬夏爾,但伍德沃德卻強行留人。直到今年三月,拉特克利夫仍在批評這種做法。曼聯讓太多球員「超期服役」,馬夏爾、肖、林德洛夫皆是如此。

          財務公平規則影響合同長度,但曼聯不應再隨意提供五年長約——短合同能讓球員保持危機感。阿莫林的合同僅剩兩年,他的考驗遠早于2027年。



          五、管理層需有人擔責

          戴夫?布雷爾斯福德早已贏得拉特克利夫的信任,但英力士入駐兩年后,仍無人能解釋這位「自行車總監」在足球董事會的角色。

          布雷爾斯福德承認自己「非足球專家」,而曼聯的成績正是他「參與決策」的結果。他曾是阿什沃思的盟友,而曼聯為挖角阿什沃思耗時良久,后者卻僅任職五個月。

          拉特克利夫應解雇布雷爾斯福德,向外界表明英力士終結曼聯衰落的決心。

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